Les recommandations de l’AFIPPH pour réussir un entretien d’embauche inclusif

L’inclusivité sur le lieu de travail est un sujet de plus en plus présent dans les esprits des recruteurs et des entreprises. Afin de favoriser l’intégration de tous les individus, notamment les personnes en situation de handicap, l’Association Française pour l’Intégration Professionnelle des Personnes Handicapées (AFIPPH) a récemment publié un guide contenant des recommandations pour mener des entretiens d’embauche inclusifs. Voici les principaux points à retenir pour que votre processus de recrutement soit aussi ouvert et équitable que possible.

1. Préparation en amont

Avant même de rencontrer les candidats, il est crucial de s’assurer que l’accès à vos locaux est adapté à tous. Cela inclut l’accessibilité physique, mais aussi la mise à disposition de matériel adapté si nécessaire (interprète en langue des signes, logiciels spécifiques, etc.). Informez-vous sur les besoins spécifiques de chaque candidat en amont pour pouvoir y répondre efficacement.

2. Formation des équipes de recrutement

L’équipe de recrutement doit être formée aux différentes formes de handicap et sensibilisée aux bonnes pratiques en matière d’inclusivité. Cela comprend la connaissance des différents types de handicap, mais aussi la manière d’adapter la communication, l’attitude à adopter et les questions à poser.

3. Adaptation du processus d’entretien

Chaque candidat doit bénéficier des mêmes opportunités de montrer ses compétences et son potentiel. Pour cela, il peut être nécessaire d’adapter le format de l’entretien, le temps alloué, ou encore les types de questions posées, en fonction des besoins spécifiques du candidat.

4. Respect et dignité

Il est fondamental de traiter tous les candidats avec respect et dignité. Cela signifie éviter toute forme de condescendance ou de discrimination. Les questions posées doivent se concentrer sur les compétences et les expériences professionnelles du candidat, sans mettre l’accent sur son handicap, sauf si cela est pertinent pour le poste.

5. Feedback constructif

Quelle que soit l’issue de l’entretien, fournir un retour constructif est essentiel. Cela aide tous les candidats à comprendre les points forts de leur candidature ainsi que les axes d’amélioration. Pour les candidats en situation de handicap, des conseils spécifiques sur comment mieux mettre en valeur leurs compétences malgré les défis qu’ils pourraient rencontrer peuvent être particulièrement bénéfiques.

6. Suivi post-recrutement

Une fois le candidat recruté, l’inclusivité ne s’arrête pas là. Il est important d’assurer un suivi pour faciliter l’intégration dans l’équipe et s’assurer que l’environnement de travail reste