Les formations inter-entreprises proposées par l’AFIPPH pour l’inclusion

L’Association Française pour l’Inclusion Professionnelle des Personnes Handicapées (AFIPPH) joue un rôle crucial dans la facilitation de l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap. Comprendre l’impact et la nécessité de ces formations permet non seulement d’assurer une meilleure intégration professionnelle, mais aussi de sensibiliser les entreprises aux avantages d’une main-d’œuvre diversifiée. Dans cet article, nous explorerons les différentes formations inter-entreprises proposées par l’AFIPPH et comment elles contribuent à une société plus inclusive.

Qu’est-ce que les formations inter-entreprises?

Les formations inter-entreprises rassemblent des participants de différentes organisations. Ces sessions sont conçues pour permettre aux entreprises de toutes tailles de former leurs employés sur des sujets spécifiques sans avoir à organiser des formations internes. Pour les thématiques liées à l’inclusion des personnes handicapées, l’AFIPPH propose des formations qui visent à sensibiliser et à outiller les professionnels pour mieux accueillir et intégrer ces individus dans leurs environnements de travail.

Objectifs des formations

L’objectif principal des formations de l’AFIPPH est de déconstruire les préjugés et de promouvoir une culture de travail inclusive. Les modules proposés visent à :

1. Sensibiliser aux différents types de handicaps : comprendre les réalités des handicaps visibles et invisibles.
2. Apprendre les bonnes pratiques d’accueil et d’intégration : techniques d’adaptation des postes de travail, communication inclusive, et gestion de la diversité.
3. Connaître la législation : droits et devoirs des employeurs et des employés, mesures de soutien disponibles, etc.

Exemples de formations proposées

1. Sensibilisation au handicap en milieu professionnel :

Cette formation vise à changer les perceptions sur le handicap et à encourager une approche plus inclusive dans les interactions quotidiennes.

2. Formation aux managers sur l’inclusion :

Spécialement conçue pour les cadres, cette formation aborde la gestion d’équipe inclusive, les stratégies de leadership adaptatif et les moyens de soutenir efficacement les employés handicapés.

3. Atelier sur l’accessibilité numérique :

Avec l’avènement du numérique, s’assurer que tous les outils et ressources en ligne sont accessibles est crucial. Cet atelier guide les entreprises dans la mise en œuvre de pratiques d’accessibilité numérique.

Impact des formations

Les retours sur les formations de l’AFIPPH sont majoritairement positifs. Les entreprises participantes rapportent une meilleure compréhension des enjeux liés au handicap et une amélioration notable dans la gestion de la diversité. Ces formations aident non seulement à respecter les obligations légales mais aussi à enrichir le milieu de travail par la diversité des perspectives apportées par les employ